宇宙およびディフェンススタートアップのTrue Anomalyは、従業員の約25%を解雇し、夏期インターンシッププログラムをキャンセルしたことがTechCrunchの調査でわかりました。

「過去2年間の急成長を受けて、当社は自社の目標に確実に焦点を合わせ、最適な位置にいることを確認するために、会社のあらゆる側面を検討しました。会社全体での役割と機能の重複を特定したため、ヘッドカウントを削減しました。これは、お客様との契約や宇宙領域に安全保障と持続可能性をもたらすという使命に対する当社の実行能力に影響を与えることはありません。」と同社の広報担当者は述べています。

TechCrunchは、これらの解雇前の合計従業員数を確認できませんでしたが、True Anomalyは2023年12月時点で100人以上の従業員を抱えているとデンバー・ビジネス・ジャーナルに伝えていました。LinkedInの投稿によると、約30人の従業員が解雇されたとのことです。

True Anomalyは、昨年12月に1億ドルの資金調達ラウンドを閉じたコロラド州センテニアルに拠点を置くスタートアップで、当時の幹部はスタッフが107人に増えたと述べていました。今月初め、True AnomalyのCEOであるEven Rogersは、会社の最初のミッションについてTechCrunchに語り、会社は「充分な資金力がある」と述べていました。

True Anomalyは、ジャッカル宇宙船とコマンドおよび制御オペレーション用のモザイクソフトウェアプラットフォームで宇宙防衛を近代化することを目指しています。スタートアップは、ジャッカルを軌道上で使用して、他の軌道上のオブジェクトにアプローチし、画像を取得し、情報収集することを想定しています。

True Anomalyは3月4日に「ミッションX」という最初のミッションを開始しましたが、軌道に投入された2つの宇宙船との信頼性のある通信を確立できず、早期終了しました。しかし、この異常は彼らを遅らせることはありません。スタートアップは、今後12か月以内に少なくとも2回の打ち上げを目指し、TechCrunchに1人の人物が語ったところ、次の打ち上げを10月に目指しています。

この人物はインターンシップをオファーされ、匿名を条件にTechCrunchに語り、技術リクルーターが会社がインターンシッププロジェクトを組織し監督するための人的リソースを持っていなかったため、インターンシッププログラムがキャンセルされたと示唆していました。また、チームは先月授与された3,000万ドルのレスポンシブスペース契約に取り組み始めていると述べています。