解雇は通常、影響を受ける従業員に注目と同情を引き起こしますが、会社が人員削減を決定した際に時折求められる採用担当者の行く末についてはほとんど話題になりません。実際に、2022年から2023年にかけて、テック企業は従業員を大量に解雇する際、採用チームの最大50％を削減しました。

スタートアップをターゲットにした採用プラットフォームのParaformは、独立した自分の事業を始めた元採用担当者のポールを活用し、スタートアップが人材を引き込み、より広い人材ネットワークにアクセスできる機会があると考えています。そのため、同社は最近、EventbriteとXoomの共同創業者であり、Airbnbの最初の投資家であるKevin Hartzが設立したベンチャーキャピタルファームであるA*が主導する360万ドルのシードラウンドを調達しました。

ParaformのCEOであるジョン・キムは、TechCrunchとの独占インタビューで、「2022年と2023年のテック企業の解雇の波では、10万人の採用担当者が解雇され、多くの採用担当者が独立して自分自身の採用ビジネスを始めるようになりました。これにより、多くの独立採用担当者が持つ貴重なスキルセットと高品質のネットワークが新しい働き方にオープンになっています。」と述べました。

「現在、プラットフォームには数千人の採用担当者が登録しており、200社以上の企業の求人募集を支援しています。」と彼は付け加えました。

シードラウンドに参加した他の投資家には、DoorDashの共同創業者であるEvan Mooreや、Affirm、Hightouch、Palantir、Rampなどの企業のリーダーが含まれています。以前の支援者であるPrimer Sazze Partnersも参加しています。

Paraformは新しい資本を使用して、アメリカ全土に展開し、成長する顧客の要求に対応するために、エンジニアやオペレーターをさらに雇用する予定です。また、新たな国や市場に参入する意向もあります。現在、4人のチームであり、今年中にその人数を倍増する予定です。

「我々はEU、韓国、オーストラリアの数社を支援しており、企業がヘッドハンターとどのように協力しているかは均質で非常にうまく機能しています。世界中で拡大できることを楽しみにしています。」

このスタートアップは企業向けの製品を展開し、ソフトウェアエンジニアリングやスタートアップの取引先の仕事を含む役職に対応するためにプラットフォームを拡張する予定です。

Paraformは引き続き「非常に人間と人間のプロセスである」と考え、AIなどのテクノロジーを活用して採用担当者やスタートアップがプラットフォーム上で採用を容易にすることを目指しています。

キム氏は、AIが採用担当者が採用マネージャーが求めているものを理解するのを可能にします。AIテクノロジーにより、採用担当者は「なぜ候補者を辞退したのかの最も一般的な理由を要約して提供でき、最終的に採用担当者に最適な候補者を特定するための方法をより良く理解できるようになります。」と述べました。

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