ZeniMax Workers UnionとMicrosoftの交渉により、ZeniMax傘下の全従業員が追加の休暇日としてJuneteenthを取得することが可能になりました。

CWA支援の組合は、契約社員が正社員に転換する際に、合意が承認されるとJuneteethを有給休暇として受け取れるようになります。さらに、クリスマスイブも組合員に有給休暇として復活しました。

ZWUメンバーのVeronica Martinezは、「Juneteenthを休日として認識することは、私たちの組合員にとって優先事項でした。それが組合を持つ意味です：職場を改善するために集団行動をとることです」と述べています。

Juneteenthを取得した今、ZeniMaxのオースティンオフィスのスタッフは6月19日に祝賀会を開催します。さらに、メリーランド州ロックビルのZWUメンバーは、CWA会長のClaude Cummings, Jr.と共に同日にデモを行います。

ZeniMax Workers Unionは努力を続けています

ZWUは2023年初頭に設立され、テキサス州とメリーランド州のZeniMaxオフィスに数百人のQA従業員で構成されています。契約社員の取引に加えて、組合はプロジェクトの開発におけるAIの使用方法を制御し、MicrosoftやActivision Blizzardの労働中立協定の範囲内にあります。

ZWUのメンバーは、BethesdaスタジオのTango GameworksやAlpha Dog GamesなどでのMicrosoftの5月の削減には影響を受けませんでした。しかし、シニアテスター（組合員）のZach Lyonは、親会社をその削減に対して批判しました。

Lyonは当時、「全てのビデオゲーム労働者は、公平な分け前だけでなく、求職削減の影響に対して発言権を持つことから生じる心の平穏も受けるべきです」と述べました。「Microsoftからの尊敬と思いやりはどこにあるのでしょうか？」